MOKYMŲ SPECIALISTO DARBO SĄLYGOS

1) Visas darbdavio pavadinimas, kodas, registruotos buveinės adresas (fizinio asmens – vardas, pavardė, asmens kodas arba, jeigu jo nėra, − gimimo data ir nuolatinė gyvenamoji vieta) – Vilkaviškio rajono švietimo pagalbos tarnyba, savivaldybės biudžetinė įstaiga, P. Jašinsko g. 2, 70103 Vilkaviškis.

2) Darbo funkcijos atlikimo vieta. Jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos ar ji nenuolatinė, nurodoma, kad darbuotojas dirba keliose vietose, ir darbovietės, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus, adresas - Statybininkų g. 13, Vilkaviškis arba pagal kas mėnesį sudarytą veiklos planą nurodytoje plane renginio vietoje.

3) Darbo sutarties rūšis – neterminuota darbo sutartis.

4) Darbo funkcijos apibūdinimas ar aprašymas arba darbo (pareigybės arba pareigų, profesijos, specialybės) pavadinimas ir, jeigu nustatyta, – jos hierarchinis ir (arba) kvalifikacijos ar sudėtingumo lygis (laipsnis) – mokymų specialistas, pareigybės lygis – A.

5) Darbo pradžia – 2018 m. 

6) Kasmetinių atostogų trukmė – 20 darbo dienų.

7) Darbo pobūdis:

- skatinti bei populiarinti vaikų globą (rūpybą) šeimoje ir įvaikinimą, siekiant mažinti vaikų institucinę globą;

- nagrinėja ir įvertina fizinio asmens, norinčio tapti globėju (rūpintoju), įtėviu, budinčiu globotoju pateiktus dokumentus, ar jie atitinka keliamus reikalavimus;

- organizuoja ir veda mokymus pagal parengtas programas;

- konsultuoja įstaigos klientus (pagal atliekamas f-jas);

- atlieka kitas veiklas, susijusias su tarnybos darbų organizavimu.

8) Kvalifikaciniai reikalavimai:

- socialinių mokslų srities socialinio darbo, socialinės pedagogikos, edukologijos ar psichologijos krypčių aukštasis išsilavinimas;

- darbo patirtis (ne mažesnė kaip 1 metų); įstaigos pažyma apie vykdomas funkcijas ir darbo patirtį.

9) Įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio ar darbuotojo iniciatyva – darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva numatytas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 54, 55, 56 straipsniais; darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva numatytas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 54, 57, 58, 59 straipsniais. Įspėjimo terminai nurodyti atitinkamuose DK straipsniuose.

10) Darbo užmokestis ir jo sudedamosios dalys, užmokesčio už darbą mokėjimo terminai ir tvarka – darbo užmokestis susideda iš pastoviosios dalies, nustatomos pareiginiais algos koeficientais, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą ir kvalifikacinę kategoriją. Jūsų pastoviosios dalies pareiginės algos koeficientas – 5,44. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo 2017 m. sausio 17 d. įstatymo Nr. XIII-198 5 priedo 41 punktu didinama pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas 5-20 proc., priklausomai nuo savivaldybės skiriamų asignavimų. Už papildomų pareigų ar užduočių vykdymą mokamos iki 30 proc. priemokos. Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: atlyginimas mėnesio 3-6 d., avansas mėnesio 20-22 d.

11) Nustatyta darbuotojo darbo dienos arba darbo savaitės trukmė – darbo savaitės trukmė – 40 val., sutikus ar prašant darbuotojui darbo grafikas gali būti keičiamas;

12) informacija apie įmonėje galiojančias kolektyvines sutartis, nurodant susipažinimo su šiomis sutartimis tvarką – kolektyvinės sutarties nėra.